Riunione periodica e partecipazione del rappresentante del DDL: requisiti

QUESITI

1. chi rappresenta il datore di lavoro, deve avere una delega ufficiale scritta firmata dal datore di lavoro, con la sua firma per accettazione?
2. Il delegato deve essere obbligatoriamente un dipendente oppure può anche essere un esterno? Se si tratta di una società appartenente ad un holding, può essere un collaboratore del holding anche se non dipendente della stessa società? 
3. Il rappresentante deve avere requisiti e conoscenze specifiche che riguardano le misure di sicurezza?
4. Quali responsabilità incombono sul soggetto delegato?
5. Se deve avere una delega scritta, la stessa delega ha valenza anche per le riunioni successive, oppure deve essere delegato per ogni riunione? 

RISPOSTA