Modello di valutazione del benessere sul lavoro basato sui dati

Questo caso studio analizza il Sustainable Employee framework, un'iniziativa basata sui dati adottata da Swedbank Estonia per monitorare e migliorare il benessere psicofisico del personale.

l programma è nato per contrastare l'aumento dei congedi per malattia, spostando l'attenzione dai soli fattori ergonomici alla gestione dei rischi psicosociali attraverso il modello "Job Demands-Resources". Grazie all'impiego di strumenti di misurazione regolari come il Sustainable Employee Index, l'azienda ha integrato la salute mentale nelle routine manageriali quotidiane e nei processi decisionali strategici. I risultati evidenziano una riduzione dell'assenteismo e un incremento del coinvolgimento dei lavoratori, normalizzando il dialogo aperto sul benessere organizzativo. Nonostante sfide legate allo stigma culturale e alla gestione del lavoro da remoto, il progetto dimostra l'efficacia di una responsabilità condivisa tra dirigenti, risorse umane e sindacati. In sintesi, la fonte illustra come un approccio strutturato e basato sull'evidenza possa trasformare la cultura aziendale verso una maggiore sostenibilità umana.