La Sicurezza e Salute sul Lavoro richiede efficace applicazione, non mera documentazione formale

Azienda sanzionata per carente e inadeguata adozione delle misure di prevenzione e protezione, e specificamente per la mancanza di una adeguata attività formativa per tutti i lavoratori, contenente gli obiettivi specifici, la definizione dei moduli didattici, gli strumenti per la verifica di apprendimento

Sentenza ETERNIT - La consapevole violazione delle norme di tutela ambientale e di sicurezza e salute sul lavoro nella produzione dei manufatti contenenti amianto

Come per la sentenza Thyssen, anche in questo caso è stata riconosciuta l’ipotesi dolosa, con l’applicazione degli articoli del Codice Penale per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e del disastro ambientale, in combinazione tra di loro.Sedici anni di reclusione ai due imputati eccellenti, e risarcimenti milionari

Malattia professionale da uso di telefoni cellulari

Prima sentenza di condanna dell’INAIL al risarcimento per una malattia professionale non tabellata, derivante da radiazioni NON ionizzanti. Il lavoratore, a causa dell'uso lavorativo protratto, per dodici anni e per 5-6 ore al giorno, di telefoni cordless e cellulari all'orecchio sinistro aveva contratto una grave patologia tumorale

Nel risarcimento per infortuni sul lavoro, la Cessione d’Azienda genera responsabilità solidale tra i DdL cedente e subentrante

Nel caso di cessione del ramo d’Azienda vi è responsabilità solidale della società cessionaria (in quanto datore di lavoro subentrante) per risarcimento per danni cagionati da un infortunio sul lavoro avvenuto prima della cessione e sotto la responsabilità del datore di lavoro cedente l’azienda, senza che tale responsabilità possa essere esclusa da qualsiasi pattuizione intercorsa tra le parti

Commento

Autore: Avv. Giorgio Carozzi

La condanna del Datore di Lavoro per la morte di un operaio per folgorazione dovuta ad un suo intervento di manutenzione ordinaria

La eventuale imprudenza del lavoratore non elide il nesso di causalità allorchè l'incidente si verifichi a causa del lavoro svolto e per l'inadeguatezza delle misure di prevenzione. La normativa antinfortunistica mira a salvaguardare l'incolumità del lavoratore non solo dai rischi derivanti da incidenti o fatalità, ma anche da quelli che possono scaturire dalla sue stesse disattenzioni, imprudenze o disubbidienze alle istruzioni o prassi raccomandate, purchè connesse allo svolgimento dell'attività lavorativa

L'obbligo di formazione del personale esperto ed addestrato

Il caso di un incidente a un operaio esperto e a conoscenza dei rischi, in possesso di una solida formazione pratica: ma questo non esaurisce l'obbligo di informazione e formazione del Datore di Lavoro, che è stato condannato proprio per aver trascurato questo adempimento, da non gestire come mera formalità ma va coniugato con la Valutazione dei Rischi del ciclo produttivo

Una sentenza di merito, che analizza i criteri di Valutazione dei Rischi della movimentazione dei carichi con il metodo Ocra come applicato dal Medico Competente, quale Consulente dell’Azienda. Le condanne a carico del DdL, del M.C. e del Consulente esterno, sono conseguenti ad errori, leggerezze e negligenze nella valutazione, previa individuazione del nesso di causa/effetto delle modalità di svolgimento della mansione con le patologie insorte, non contrastate da misure di prevenzione adeguate.

Validità della delega in materia di Sicurezza e Salute sul lavoro - responsabilità del Datore di Lavoro per inadeguatezza delle risorse conferite

Prevenzione infortuni - redazione del piano di sicurezza ad opera dell'R.S.P.P. senza assunzione automatica della qualifica di responsabile della sicurezza. Conseguente onere di controllo e di vigilanza dei lavoratori in capo al Datore di Lavoro

Limitazioni alle responsabilità del Datore di Lavoro per il rischio in itinere: condizioni per la sua rilevanza e risarcibilità

I soggetti tutelati nell’ambito delle norme per la Sicurezza del Lavoro parazione ai lavoratori dipendenti e tutela dei terzi estranei – nesso causale con la violazione accertata

Prevenzione infortuni – obbligo di tutela della incolumità dei lavoratori - estensione della tutela a terzi soggetti - inosservanza di norme infortunistiche - lesioni colpose a persona estranea all’attività lavorativa - sussistenza della responsabilità del datore di lavoro